Få nya jobb via e-post
- ...kontaktuppgifter och svara på urvalsfrågor. Vill du kan du även bifoga ditt CV, men det är inget krav. Vi använder arbetspsykologiska tester som en del av den här processen. Vi ser fram emot din ansökan! Vi är ett elinstallationsföretag som utför elinstallationer på...
- ...Åklagarmyndigheten att genomföra registerkontroll i misstankeregistret och belastningsregistret. Registerkontrollen genomförs på slutkandidaten. Tester förekommer i rekryteringsprocessen. Åklagarmyndigheten är en beredskapsmyndighet. Vid en anställning kan du komma att...
- ...att vi inte tar emot ansökningar via mejl. Bra att känna till Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer du få göra tre tester som fokuserar på din personlighet och färdigheter. Enligt Telenors policy genomför vi även bakgrundskontroll på slutkandidat i samtliga...
- ...ha bifogat ditt studieintyg/betyg vid sista ansökningsdag. I denna rekrytering kan vi komma att använda oss av arbetspsykologiska tester. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt...
- ...ifrån ett fördomsfritt och kompetensbaserat arbetssätt och därför rekryterar vi utan personligt brev och med urvalsfrågor och två tester tidigt i processen. Intervjuer sker löpande med de som matchar kompetensprofilen bäst. Var uppmärksam på att mejlet med testerna kan...
- ...rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av...
- ...emot ansökningar via våra jobbsidor. För att ta reda på om just du är den vi söker så innehåller vår rekryteringsprocess både tester och intervjuer. Vi kontrollerar ID och gör bakgrundskontroller vid samtliga rekryteringar. Läs mer: Så går det till när du söker...
- ...emot ansökningar via våra jobbsidor. För att ta reda på om just du är den vi söker så innehåller vår rekryteringsprocess både tester och intervjuer. Vi kontrollerar ID och gör bakgrundskontroller vid samtliga rekryteringar. Läs mer: Så går det till när du söker...
- ..., och därmed inte har något examensbevis ännu, kan du komplettera med detta i ett senare skede. Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (personlighetstest) och Matrigma (arbetspsykologiskt test). Slutkandidat kommer även att omfattas av...
- ...objektiva utvärderingsmetoder som stöd i arbetet att hitta rätt person till rätt roll. Därför använder vi oss utav arbetspsykologiska tester kompetensbaserade intervjuer och bakgrundskontroll i våra rekryteringsprocesser. Här på vår karriärsida kan du läsa mer om stegen...
- ...Elgiganten strävar vi efter mångfald och välkomnar därför alla sökande, oavsett kön, ålder eller etnisk bakgrund. Observera att vi använder tester och bakgrundskontroll som en del i rekryteringsprocessen. Vi ser fram emot din ansökan! Registerna ditt CV och sök tjänsten genom...
- ...urvalsfrågor. Då vi tillämpar löpande urval så kan rollen komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. I denna process använder vi även tester. Om du har frågor om rollen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Britt-Marie Siggelin , ****@*****.***....
- ...tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroller ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till...
- ...senast 26 januari 2025. Du ansöker genom att bifoga CV samt besvara urvalsfrågor. För att säkra objektiva bedömningar använder vi tester i samband med urval. Då vi tillämpar löpande urval så kan rollen komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Om du har frågor...
- ...varierad vardag med både operativ rekrytering och kundnära arbete Låter detta som något för dig? Skicka in din ansökan redan idag – urval och intervjuer sker löpande. I samband med ansökan ber vi dig gärna att även genomföra de tre tester som finns tillgängliga i din profil.
- ...vikt vid personlig lämplighet, flexibilitet, förmåga att arbeta självständigt och social kompetens. Du ska ha god fysisk kapacitet, tester ingår i rekryteringsprocessen. Arbetstid Arbetstiden innebär tjänstgöring dag, kväll, natt och helg. Övrigt Intresse av...
- ...Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. Fackliga: OFR: Stefan Eriksson, (***) ***-**** Saco-S: Merja Aathila...
- ...ett högt tempo. Ansökningsförfarande Sista dag för ansökan är 8 februari där urval sker efter sista ansökningsdag. Vi använder tester tidigt i processen för att säkerställa en fördomsfri rekrytering, de kandidater som går vidare efter första urvalet kommer att bli...
- ...från ledarroller i ett serviceyrke. För att ta reda på om just du är den vi söker så innehåller vår rekryteringsprocess både tester och intervjuer. Vi kontrollerar ID och gör bakgrundskontroller vid samtliga rekryteringar. Läs mer: Så går det till när du söker...
- ...dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på...
- ...dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på...
- ...vårt rekryteringsverktyg senast den 19 februari 2026. Du ska tillsammans med din ansökan bifoga betyg från relevanta utbildningar. Tester och arbetsprover kan komma att ingå i rekryteringsprocessen. Fackliga representanter: Martin Rapp SEKO tel: (***) ***-**** Merja...
- ...dina svar har betydelse för om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på...
- ...följa GDPR tar vi endast emot ansökningar via vår annons. För att säkerställa en rättvis och träffsäker rekrytering använder vi tester som en del av urvalsprocessen. Välkommen med din ansökan! All försäljning från annonssäljare och rekryteringsföretag i samband...
- ...Elgiganten strävar vi efter mångfald och välkomnar därför alla sökande, oavsett kön, ålder eller etnisk bakgrund. Observera att vi använder tester och bakgrundskontroll som en del i rekryteringsprocessen. Vi ser fram emot din ansökan! Registerna ditt CV och sök tjänsten genom...
- ...endast emot ansökningar via våra jobbsidor. För att ta reda på om just du är den vi söker så innehåller vår rekryteringsprocess både tester och intervjuer. Vi kontrollerar ID och gör bakgrundskontroller vid samtliga rekryteringar. Läs mer: Så går det till när du...
- ...ser vi det som meriterande. Om rekryteringsprocessen Om du går vidare i denna rekryteringsprocess kommer vi att använda oss av tester som ett steg i att identifiera din potential, det vill säga hur väl du matchar de delar av kravprofilen som handlar om personliga...
- ...emot ansökningar via våra jobbsidor. För att ta reda på om just du är den vi söker så innehåller vår rekryteringsprocess både tester och intervjuer. Vi kontrollerar ID och gör bakgrundskontroller vid samtliga rekryteringar. Läs mer: Så går det till när du söker...
- ...senast 26 januari 2026. Du ansöker genom att bifoga CV samt besvara urvalsfrågor. För att säkra objektiva bedömningar använder vi tester i samband med urval. Då vi tillämpar löpande urval så kan rollen komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum. Under perioden...
- ...Rekryteringsprocess: Intervjuer kommer att äga rum efter avslutad annonseringsperiod. I vår rekryteringsprocess kommer du att få genomföra tester för att bedöma kompetenser och förmågor. Dessa tester syftar till att säkerställa att vi väljer de bäst lämpade kandidaterna på ett...