Förändringsledare med HR kompetens till Göteborg

Som förändringsledare leder du det praktiska genomförandet av omorganisationen och tar fram en konkret spelplan för förändringsarbetet.

Du kommer bland annat att:

• ta fram och driva aktivitets- och tidplan för förändringen 
• kartlägga nuläge samt identifiera risker, beroenden och organisatoriska utmaningar 
• omsätta identifierade behov och arbetsmiljöfrågor till konkreta åtgärder 
• skapa tydlighet kring roller, ansvar och förväntningar 
• stötta och förbereda chefer och ledare inför och under förändringen 
• planera och genomföra kommunikation med berörda medarbetare 
• hantera HR-relaterade frågor kopplade till omorganisationen 
• driva dialog och förhandling med fackliga parter, bland annat IF Metall
• följa upp implementeringen och bidra till att den nya organisationen fungerar i praktiken 

En viktig del av uppdraget är att vara synlig och närvarande i verksamheten. Du behöver skapa förtroende på olika nivåer i organisationen och samtidigt ha förmågan att driva förändringen framåt.

Värt att veta

Uppdraget är ett konsultuppdrag med start omgående och en förväntad längd på cirka sex månader. Initialt är omfattningen heltid med möjlighet till minskad omfattning längre fram i uppdraget beroende på förändringsarbetets olika faser.

Placeringen är i Göteborg och uppdraget genomförs på plats. Rollen kräver en hög närvaro i verksamheten för att bygga relationer, skapa förtroende och vara nära organisationen genom förändringen.

Våra förväntningar

Vi söker dig som är en erfaren förändringsledare med gedigen HR-kompetens. Du har lett organisationsförändringar tidigare och är van att arbeta nära ledning, chefer, medarbetare och fackliga parter.

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och omorganisation
• gedigen HR-kompetens och god arbetsrättslig förståelse
• erfarenhet av fackliga förhandlingar med IF Metall
• förmåga att omsätta analys och observationer till konkreta aktiviteter
• erfarenhet av att stötta chefer och ledare i förändring
• mycket god kommunikativ förmåga på svenska

Erfarenhet från producerande verksamhet och arbete nära kollektivanställda är meriterande.

Som person är du förtroendeskapande, lyhörd och trygg samtidigt som du är tydlig och handlingskraftig. Du är bra på att läsa av människor och situationer och anpassar din kommunikation efter olika målgrupper. Samtidigt har du förmågan att skapa engagemang och driva förändringsarbetet framåt.