Omsorgshusets ambition är att anställa personal som har den bästa kompetensen och att sedan behålla dem inom företaget. Med personal som har den bästa kompetensen menar vi människor som har goda personliga förutsättningar för att arbeta med äldre och funktionshindrade personer och som även har förutsättningar för vidareutveckling inom företaget. Personalen skall också ha erfarenhet och utbildning som är lämplig för vår verksamhet.

Omsorgshuset ser varje anställning som en betydelsefull investering. Hela vår verksamhet vilar på våra medarbetares kompetens och arbetsprestation.

• Är trygg och strukturerad
• Är variationsrik och har möjligheter till utveckling
• Är flexibel och har närhet till arbetsledning
• Har stark gemenskap och glada arbetskamrater
• Har kollektivavtal genom KFO
• Har försäkringar via Trygg Hansa

Omsorgshuset i Stockholm AB startades år 2000 av Besim Akdogan. Besims ambition var att bygga upp en verksamhet med god tillgänglighet, närhet och där brukarens behov hela tiden var i centrum. Bolaget inriktade sig på Personlig Assistans, vilket även i dag är en av kärnverksamheterna.

Under åren har Omsorgshuset i Stockholms AB blivit moderbolag till över 10 dotterbolag, och koncernen täcker nu ett större spektrum inom omsorg. 

Vi har verksamhetsområden inom personlig assistans, hemtjänst, ledsagning, HVB-hem, boendestöd, missbrukarvård samt en flyktingförläggning. 

Våra dotterbolag finns över hela landet och vi har över 1.000 anställda. Tillväxttakten har varit hög, år 2013 omsatte koncernen 280 miljoner.